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風通しの良い関係

社員の平均年齢は30代前半で若手メンバーが多数活躍している会社です。
年齢が近いこともあって、プライベートでも社員同士の交流は活発。
卓球をしたり、ゲームをしたり、休みの日も一緒に趣味を楽しんでいます。
また、会社では新年会をはじめ区切りとなるタイミングで食事会を開催しています。
お店で開催することもありますが、時にはもっと気軽に社内で開催することも。
社内には当然ビールサーバーがあるので1Fの倉庫に机を並べれば特設居酒屋の出来上がり！
焼肉をしたり、ブリを丸ごと1本買ってきてみんなでビールを注ぎながらブリしゃぶを楽しんだりしたことも。
仕事ではお互いに協力しあいながら、そして仕事を離れればみんなで和気あいあいと盛り上がれる、風通しの良い社風が当社の魅力です。

頑張りをしっかり評価

頑張りはしっかり評価し、評価に見合ったものを社員に還元していくのが当社の方針です。
当社には個々の業務スキルを公正に評価する等級制度があり、営業スタッフは営業手当を支給しています。
等級は上がるごとにどんどんアップしていく仕組みです。
難易度は高いですが１級を取得できれば、毎月10万円も等級手当が支給されるんです。１年目で５級を目指し、早ければ３年目で３級まで上がることも可能です。
営業ノルマはありませんが数値目標は掲げており、個々の頑張りをしっかり評価する仕組みが整っています。

教育制度・研修が充実

入社後3ヶ月間は先輩社員の設置業務に同行しながらOJTで研修を行います。
社内でも実際にビールサーバーを分解したり、組み立てたりしながら、仕組みについて学んでいただきます。
この研修で目指すのはカンタンな取り付けと取扱い説明ができるようになること。研修中は1ヶ月ごとに面談を行い、困っていることはないかなど状況をしっかりチェック！必要に応じて研修期間を延長することもあります。
その後は「できる！」と思うレベルの仕事から徐々に任せていきます。
初めから難易度の高い仕事を任せることはありませんのでご安心ください。
そして、入社から1年後にビールサーバーを製造しているメーカーで2泊3日の研修に参加していただきます。
すでに基礎知識は身についているので、この研修では教えて欲しいことを重点的に教わってください。

採用担当：統括部長 浜島

『トーレイの財産は「人材です」。「人物重視」で採用しています！』
私たちが重視しているのは、面接から伝わってくるみなさんの人柄、そして可能性。学校の成績などは問いません。
入社後は専門的な知識や技術を身に付け、活躍できるよう、責任を持って育成します。

少しでも興味を持たれた方は、下記「エントリーはこちらから」ボタン、もしくはお電話にてご応募ください。
会社訪問だけでも是非！